10月16日公布的2026年国考公告称，普通考生年龄限制由“35岁以下”下调至“38岁以下”，硕士、博士课程新生年龄上限也由“40岁以下”调整为“43岁以下”。两组的申请年龄标准均较之前提高了三年。这是30多年来国家考试报名年龄的首次调整。自1994年《录用国家公务员暂行条例》施行以来，将“年龄在35周岁以下”确立为基本报考条件。最初的目标是选拔更多不同历史背景的年轻人加入公务员队伍。三十年来，中国社会发生了深刻变化，特别是人口老龄化和平均年龄增长。人均受教育程度不断提高。适时放宽适用年龄，是应对现实需要的必要举措。上述政策一经公布，立刻引发广泛热议。为什么社会对放宽高考年龄如此感兴趣？这背后反映的其实是公众对超越“年龄限制”的普遍期待。不可否认的现实是，长期以来，“35年规则”无论是明确表达在用工条款上，还是作为潜规则，已经超越制度，成为很多行业的常态。这种现象不仅进一步加剧了职业人士的年龄焦虑，也在一定程度上强化了整个社会的“赶时间”感，使个人职业发展的道路显得又快又窄。根据人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》中央财经大学的研究显示，2022年日本劳动力的平均年龄将达到39.72岁，比1985年的32.25岁增长7.47岁。可见，在目前的劳动力结构中，35岁以上的专业人士是一支重要力量。从个人成长轨迹来看，35岁左右的人通常处于职业成长的黄金时期。这个年龄段的人大多数都积累了丰富的工作经验和专业技能。与此同时，他们普遍面临家庭责任和“上老下幼”的生活压力。因此，从稳定就业、促进人力资源开发的角度来看，实现35岁以上人群充分就业、实现价值解放已成为紧迫的社会问题。庆幸的是，国考为他们克服困难迈出了重要的第一步。他“上限”，为社会树立了良好的榜样。随着此次国考调整，全国选拔考试本地招聘以及企业组织招聘预计将增多，未来年龄限制也将逐步放宽。通过“放小步”的探索，弘扬“迈大步”的社会理念，逐步消除年龄刻板印象，真正灌输“人尽其才”的价值观。当然，我们也需要倾听当今社会其他的声音。从35岁到38岁，未来是否有可能固化新的“正面38”？这提醒我们，放宽年龄限制的争论焦点决不应局限于“放宽多少年”，而应以全社会创建一个“没有年龄歧视的社会”为目标。 “英雄”的一般含义。评估人力资源的标准有很多种。钴能力、经验和贡献可以作为衡量标准。年龄不应成为阻碍人才发展的严格标准。 2024年9月，国务院关于贯彻落实《中共中央》就业优先战略促进充分就业和高质量发展的意见正式印发。文件在“完善劳动者劳动权益保障”部分，特别强调要“取消年龄限制”。方向已经明确，将反老龄歧视从成文规定转变为职场实实在在的权益，关键是要形成全社会协同落实的闭环。一是在监管层面，各地政府可以考虑建立针对工龄歧视的惩戒和投诉机制，为劳动者维权提供清晰的路径。雇佣人们必须改变招聘逻辑，推动招聘标准从基于年龄转向基于能力。岗位评价体系细化为量化指标，打破“资历”和“年龄”的双重束缚，让员工积累的经验与年轻员工的创新活力相辅相成。第三，劳动者自身要保持终身学习的态度，让专业技能的不断提高成为抵御年龄焦虑的“货币”。换句话说，在一个尊重人才的时代，不以年龄来区分“有能力”和“不能”，而是以努力来衡量“有能力”和“有前途”。在职场中，人们充分发挥自己的才能、努力奋斗已成为常态。这不仅影响亿万劳动者的职业尊严，也影响全社会人力资源的活力。